Empleo responsable
Diversidad, igualdad e inclusión
En GCO, estamos comprometidos con la igualdad efectiva de oportunidades, impulsando la diversidad como una ventaja competitiva fundamental y una estrategia prioritaria en nuestra gestión de personas. Nuestro objetivo es crear un ambiente inclusivo y respetuoso donde todos puedan expresarse libremente y alcanzar su máximo potencial. Además, esta cultura diversa y equitativa no solo beneficia a nuestros empleados, clientes y socios, sino también ayuda a seguir construyendo entre todos una sociedad más justa.
Debida diligencia de los derechos humanos
Creemos firmemente que el respeto y la promoción de los derechos humanos no solo son imperativos morales, sino también un estándar mínimo para cualquier negocio responsable.
Para cumplir con esta responsabilidad, en GCO contamos con políticas y procedimientos capaces de salvaguardar estos derechos y abordar su impacto. Además, hemos implantado procedimientos de supervisión, que permitan identificar con la debida diligencia, posibles situaciones de riesgo de vulneración de los derechos humanos, y establecer mecanismos para prevenir y mitigar dichos riesgos.
Formación y desarrollo profesional
En GCO, consideramos la formación continua, la actualización profesional y el intercambio de conocimientos como pilares esenciales para el cambio y el crecimiento de la organización. Priorizamos la formación permanente para mejorar las competencias individuales, alineándolas con las necesidades del negocio. Además, fomentamos la promoción interna, la motivación personal y la iniciativa innovadora.
Por otro lado, creemos que apostar por los jóvenes talentos a través de colaboraciones con instituciones educativas es una ventaja competitiva crucial, no solo para aportar nuevas perspectivas, sino también fortalecer nuestra capacidad para adaptarnos a los cambios del mercado.
Flexibilidad y conciliación
En el ámbito de flexibilidad y conciliación, promovemos nuevas formas de trabajo que potencien la autogestión del tiempo de nuestros empleados para que les permitan atender sus necesidades personales. Para ello, contamos con medidas específicas en cada país donde operamos, que incluyen opciones como horario flexible, teletrabajo, premio de natalidad, reducción de jornada, así como el respaldo a la desconexión laboral, entre otros.